До 22.02.2024 година работодателите могат да подадат проектни предложения за осигуряване на субсидирана заетост за срок от 12 до 24 месеца. По настоящата процедура не се изисква съфинансиране от страна на кандидатите, безвъзмездната помощ е в размер на 100% По тази процедура могат да кандидатстват всички физически и юридически лица и техните обединения, които са създадени преди 31.08.2023 година, със самостоятелна правосубектност, регистрирани и имащи право да осъществяват дейност на територията на България. Трябва да разполагат с финансов и оперативен капацитет за реализация на проекта и отговарят на определението за „работодател“: всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание ( предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане на изпълнение на работа в предприятие ползвател. Минимален размер на безвъзмездна финансова помощ: 40 000,00 лева Максимален размер на Безвъзмездна финансова помощ: 391 166 лева За какви разходи може да се кандидатства по проекта:

1. Разходи за персонал

Това са разходи за възнаграждения на наетите лица и разходи за възнаграждения на ментори ( брутно възнаграждение и осигурителни вноски за сметка на работодателя). В случай, че наетото лице е без трайни увреждания, то разхода за него е с максимална продължителност от 12 месеца. Ако наетото лице е с трайни увреждания ( с 50 и над 50% трайно намалена трудоспособност) то разхода за него е за срок до 24 месеца.

2. Осигуряване на транспорт за лицата до работното място

Дневната надбавка за транспорт е в размер на 7,00 лева и се начислява на лица, на които адресът на месторабота е различен от населеното място по местоживеене на наетото лице.

3. Разходи за материални и нематериални активи – адаптиране на работното място за новонаети лица с трайни увреждания.

Тези разходи са допустими само при наемане на лице с трайно увреждания и са разходи за закупуване на обзавеждане и оборудване, които не могат да надвишават 10% от размера на разходите за възнаграждения на лицата с трайни увреждания, наети по проекта

4. Разходи за Строително – монтажни работи

Тези разходи са допустими само при наемане на лице с трайно увреждания и са разходи за закупуване на обзавеждане и оборудване, които не могат да надвишават 15% от размера на разходите за възнаграждения на лицата с трайни увреждания, наети по проекта

5. Разходи по управление на проекта

Те са в размер на 10% от разходите по проекта.   На какви условия трябва да отговаря едно лице, за да бъде наето по тази процедура? За да бъде наето на работа едно лице по тази програма, то трябва да отговаря на някое от следните изисквания:

• безработни младежи до 29-годишна възраст
• продължително безработни лица
• безработни лица с трайни увреждания – с 50 и над 50 на сто степен на трайно намалена работоспособност
• безработни лица – родители (осиновители) с деца до 4-годишна възраст
• безработни лица над 55 годишна възраст
• безработни лица, изтърпели наказание лишаване от свобода
• безработни лица с основно или по-ниско образование, безработни лица без професионална квалификация
• мигранти, вкл. граждани от трети страни
• малцинства, вкл. роми

Друго условие, което трябва да бъде спазено, е лицето да бъде БЕЗРАБОТНО или НЕАКТИВНО:

• НЕАКТИВНИ- това са лица на възраст от 16 до 65 години, които:
• не са осигурени по чл.4 и 4а и не са осигурители по чл.5 от Кодекса за социално осигуряване;
• Не са регистрирани като търсещи работа лица по реда на ЗНЗ
• Не са във формално образование или обучение
• БЕЗРАБОТЕН – това е лице, което при регистрация в Дирекция „Бюро по труда“ като безработно лице не работи, търси работа, има готовност да започне работа в 14-дневен срок от уведомлението му от дирекцията „Бюро по труда“

И Неактивните и Безработните следва да са били неактивни/безработни за период от минимум 4 седмици КЪМ МОМЕНТА НА ВКЛЮЧВАНЕТО им в дейността. Не е допустимо да се наемат лица, които са били заети при същия работодател през последните 12 месеца