Нова програма за работодатели осигурява средства за адаптиране на работни места за лица с увреждания
Работодателите могат да кандидатстват за отпускане на средства за покриване на инвестиционни разходи по четири компонента:
Компонент 1 – за осигуряване на достъп до съществуващи или разкривани нови работни места за лица с увреждания в трудоспособна възраст.
Необходимото финансиране по компонента се отпуска за осигуряване на достъп на лица с увреждания на опорно-двигателния апарат, зрителни увреждания или други специфични увреждания, както и при наличието на подходящи и основателни доказателства от страна на работодателя за наложителността от извършване на дейности по осигуряване на архитектурен достъп до сградата и вътре в нея, в т.ч. до работното място за лице с трайно увреждане и до санитарното помещение. Сумата се отпуска на кандидата еднократно без оглед на броя на лицата с трайни увреждания, които ще се възползват от финансирането. Не се отпускат средства за осигуряване на достъп на лица с увреждания, когато те са клиенти (пациенти) на работодателя. Средствата за достъп могат да се използват за изграждане на рампи, пътеки за хора със зрителни увреждания, механизми за облекчено влизане/излизане през външния вход на сградата, в която се разполагат работните места за лицата с трайни увреждания, за изграждане и/или приспособяване на санитарните помещения, работните места за лица с увреждания и подстъпите към тях.
Компонент 2 – за приспособяване на съществуващи работни места за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст.
Средствата се използват за приспособяване на уреди, приспособления и съоръжения, с помощта на които се компенсират дефицитните състояния, свързани с увреждането на лицето, чието работно място се приспособява във връзка с изпълняване на вменените му служебни задължения; за придобиване на съоръжения/ уреди за създаване на благоприятна здравословна среда за работещите лица с трайни увреждания.
Компонент 3 – за оборудване на нови работни места за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст, съответстващо на характера на тяхното заболяване.
Средствата се използват за придобиване на оборудване за работно място за новонаето лице с трайни увреждания. Оборудването трябва да осигурява необходимите технически условия, технология и последователност в процедурите, позволяващи на новонаетото лице ефективно да изпълнява вменените му служебни задължения. За какво могат да се използват средствата? Придобиване на:
1. активи, имащи дългосрочен характер на използване, без които наетото лице с трайно увреждане не би могло да изпълнява непосредствените си служебни задължения;
2. съоръжения/ уреди за създаване на благоприятна здравословна среда за работещите лица с трайни увреждания.
Компонент 4 – квалификация и преквалификация, съответно обучение за професионално и служебно развитие за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст.
Сумата се отпуска за покриване на разходи за провеждане на обучителни курсове за наето лице с увреждане, които са пряко свързани със заеманата длъжност. Целта е да се повиши квалификацията, преквалификацията и професионалното и служебно развитие на наетите лица. Обучителните курсове трябва да се провеждат от лицензирани обучители, които след обучението трябва да издадат документ, доказващ успешното му приключване.
Максималният размер на субсидията по компоненти е както следва:
Компонент 1 – до 20 000 лв.;
Компонент 2 – до 20 000 лв.;
Компонент 3 – до 20 000 лв.;
Компонент 4 – до 2 000 лв. на лице с трайно увреждане.
Работодателите могат да ползват средства и по четирите компонента, като отчитат индивидуалните потребности на лицата с трайни увреждания.
По тази процедура могат да кандидатстват работодатели, които имат приключила една пълна отчетна /календарна/ година, преди годината на кандидатстване. По проекта кандидата получава до 90% безвъзмездно финансиране, като трябва да осигури минимум 10% самоучастие.
Срок за подаване на проектните предложения: 17.04.2024 година
За повече подробности използвайте формата за контакти в нашия сайт.